Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

1. Проверять сайт трудовой инспекции и суда

В большинстве случаев работодатели узнают о том, что их сотрудники имели дело с трудовыми инспекторами, после получения уведомления о предстоящем увольнении на почте. Чтобы сэкономить время, регулярно проверяйте онлайн-инспекцию.рф. Здесь вы можете проверить, есть ли жалобы.

Вы также увидите государственного инспектора по труду, где сначала отображается информация об открытых проверках. Одновременно с жалобой работник мог подать иск в суд. Проверьте сайт районного суда, где зарегистрирована компания и где проживает работник.

У вас будет больше времени для подготовки возражений на иск.

2. Просить работника отозвать жалобу

Трудовое законодательство и система правосудия почти всегда на стороне работника. Поэтому всегда дешевле договориться с работником, чем «бороться» при возникновении трудовых разногласий. Если он передаст дело в суд, работодатель может проиграть.

В большинстве случаев обман работника связан с больничным листом. Например, менеджер по продажам не сообщает своему непосредственному руководителю, что он уже два дня находится на больничном. Получив уведомление о претензиях, он вынужден идти в суд, когда он болен, и, конечно, выигрывает, потому что его уволили во время временной рабочей импотенции.

3. Проверить документы

В первую очередь компания должна убедиться в наличии документации сотрудника. Есть ли подписанный контракт? Включены ли все обязательные условия и положения? Выдана ли работнику копия? Есть ли необходимые приложения (например, изменения в зарплате, перевод на другую должность)? Относится ли зарплата к контракту, который работник получает в соответствии с четкой записью? Выполняются ли должным образом местные нормативные акты (например, правила трудоустройства, льготы, правила охраны и безопасности)?

Второй шаг — ознакомить всех сотрудников с задачами, которые не выполнялись ранее, т.е. с правилами выплаты бонусов или примечаниями к рабочим листам. В некоторых случаях устранение пробелов уже не так важно, но все еще необходимо для организма в целом. Ни в коем случае нельзя «чистить» документы, а затем изготавливать их или открыто подделывать.

4. Посетить инспектора

Получив запрос работника, инспектор приглашает работодателя назначить встречу. Работодатель должен быть представлен управляющим директором или уполномоченным представителем. Инспектор может предоставить запрос на документацию на встрече. Рекомендуется, чтобы работодатель попросил проверить просьбу работника.

В течение 30 дней после регистрации заявления работника трудовой инспектор может предложить часть соглашения, благоприятствующего спору. Если они достигли соглашения, работник должен подать второе письменное заявление об отзыве жалобы. После этого трудовой инспектор имеет право закрыть жалобу и не инициировать рассмотрение по существу.

Этот подход активно используется и поощряется.

Юридический консультант по инвестиционно-строительным отношениям в земельном секторе и интерцессии

ГИТ Федеральной инспекции труда может немедленно инициировать внеплановую проверку объекта, если причиной проверки является ущерб жизни, здоровью, животным, растениям, окружающей среде, культурному наследию или национальной безопасности, либо чрезвычайная ситуация природного или техногенного характера. Необходимость. Опять же, прокуратура будет проинформирована в течение 24 часов.

5. Подготовить документы и позицию

Нет возможности избежать представления документации. Это может привести к дополнительной административной ответственности. Подготовить копии документов, касающихся сотрудников заявителя, строго по требованию инспектора. Все документы должны быть скреплены и заверены печатью компании. Необходимо приложить подробный письменный отчет о происшествии.

6. Вывести генерального директора из-под удара

Основным риском для проверяемых предприятий является отстранение сотрудников. Это связано с тем, что инспектор несет основную ответственность за бизнес, за который он отвечает. Если нарушение обнаружено, следует указать на халатность других сотрудников. Таким образом, генеральный директор может быть выведен из-под удара.

7. Встретить инспекторов

Если инспектор уже у вашей двери, первое, что нужно сделать, это потребовать, чтобы он предъявил свои полномочия и копию штампа и подписи на приказе о проведении проверки. Если аудит проводится легально, убедитесь, что инспекторы имеют беспрепятственный доступ к помещениям организации, зданиям, сооружениям, объектам, используемым для осуществления предпринимательской деятельности, оборудованию и транспортным средствам.

8. Дождаться приговора

Отчет о проверке всегда должен составляться в соответствии с результатами проверки. Если инспектор обнаружит нарушение, он также составит предписание, протокол об административном нарушении и постановление о привлечении к административной ответственности. Все эти документы должны быть проверены на предмет правильности их составления, ошибок при установлении правонарушения и правильно наложенных штрафов.

У компании есть 60 дней с даты вступления решения в силу для уплаты штрафа. Заявление об отсрочке или частичной оплате можно подать в Государственную инспекцию труда. Об уплате штрафа необходимо сообщить в ИТУ.

Неисполнение предписания влечет административную ответственность в виде штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного штрафа, административного ареста на срок до 15 суток либо принудительных работ на срок до 50 суток.

9. Оценить судебные перспективы

На решение о привлечении к административной ответственности и обязанности устранить нарушения трудового законодательства может повлиять административный суд (вышестоящий орган) или суд. Жалобы не следует подавать в обоих направлениях, поскольку у судов есть свои приоритеты. Само по себе административное обжалование часто бывает неэффективным.

Мы советуем клиентам сразу обращаться в суд.

Если вы уже смирились с перспективой наложения штрафа, аргументируйте штраф лично против управляющего директора, а не против компании. Финансовые санкции в отношении должностных лиц зачастую меньше, чем в отношении самой организации.

Государственные инспекторы труда имеют право привлекать работодателей к административной ответственности за выявленные нарушения закона. Одна и та же инспекция может налагать различные наказания за разные нарушения трудового законодательства. Например, за нарушение процесса материальной ответственности перед работниками, за нарушение процесса отправки работников в отпуск и за некачественное оформление трудовых договоров может быть наложен штраф в размере 30 000 рублей.

Инспекторы не могут давать указания во время проверок по индивидуальным трудовым разногласиям, например, если работник обжалует увольнение. Эти разногласия могут быть разрешены только в суде. Если инспектор выдает предписание, например, о повторном найме сотрудника, вы можете отменить его в суде.

Инспектор имеет право взыскать за нарушения работника, включая увольнение, только путем издания обязательного для исполнения приказа об отмене приказа о дисциплинарном взыскании работника или приказа об увольнении работника.

10. Избегать повторных нарушений

Не допускать аналогичных нарушений в течение года после исполнения предыдущего постановления о назначении административного наказания. В противном случае, возможно, придется заплатить более высокие штрафы, а виновные сотрудники могут быть исключены. При некоторых нарушениях приостановление деятельности организации может занять до 90 дней.

Практика

Работник пожаловался в трудовую инспекцию на то, что компания N не выплатила ему зарплату. В документе, подтверждающем фактическую выплату денег, отсутствовала подпись работника. Трудовой инспектор предписал компании N выплатить работнику невыплаченные деньги; компания N не согласилась с предписанием и подала апелляцию в суд.

Там работник обнаружил, что получил деньги, но его не устраивала выплаченная сумма, поэтому он обратился к трудовому инспектору. Суд отменил это постановление.

В нескольких случаях подход Инспекции труда к толкованию договорных условий для определенных категорий работников может оказаться ошибочным. Например, артисты театра в почетном регионе чувствовали себя ущемленными в плане премий за качество и интенсивность их работы. Таким образом, благодаря официальным чтениям, в том числе регионального законодательства, этот уважаемый дирижер появлялся на сцене один-два раза в месяц в эпизодической роли, все равно получая больше, чем большинство музыкантов, благодаря наличию специальных знаний.

Актеры. Это не удовлетворило руководителей театра, которые внесли изменения в местные положения о премировании. Суд не согласился с инспекцией и прокуратурой, которые вынесли решение в пользу заявителя, ссылаясь на автономию учреждений культуры и на то, что действия местного Министерства культуры носили рекомендательный характер по отношению к нему.

Повод для обращения

Многие работники не могут отличить личные конфликты с руководством от грубого нарушения трудового договора. Однако основные функции инспектора труда заключаются в следующем

• консультирование работников по вопросам, связанным с толкованием норм трудового законодательства; и
• получение жалоб и сообщений от работников, чьи права были нарушены; и
• рассмотрение жалоб и детальная проверка информации, полученной от сотрудников; и
• издание письменных распоряжений, которые должны быть выполнены, если нарушения закона были установлены или подтверждены; и
• составление протоколов об административных правонарушениях; и
• Организации проводят инспекции и
• Применять карательные меры к нарушителям: отстранение от работы, закрытие компании и т.д.
• Подготовить документы для судебного преследования; и
• передача имеющихся данных в вышестоящие органы — прокуратуру, суды.

Список оперативных обязанностей инспекций гораздо шире. Поэтому дела о нарушении условий трудовых договоров и других местных нормативных актов должны рассматриваться отдельно.

Рассмотрите более подробно основные типы нарушений и способы их устранения.

При трудоустройстве

Во время трудоустройства работника наиболее распространенными нарушениями являются

1. Трудовые договоры заключаются в устной форме. Статья 67 Трудового кодекса определяет вид трудового договора. Согласно его правовым положениям, договор может быть заключен только в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдается работнику. Если договор не был подписан работником до истечения трехдневного срока, это является основанием для подачи жалобы.
2. Должен быть составлен срочный трудовой договор. Статья 59 Трудового кодекса РФ определяет случаи, в которых заключение срочного договора считается оправданным. Если у работодателя не было оснований для заключения фиксированного контракта с работником, но, несмотря на это, трудовой договор был подписан обеими сторонами, это является прямым нарушением Трудового кодекса.
3. Необоснованный отказ в найме работника. Согласно статье 64 Трудового кодекса, соискатель не может отказаться от работы по причине личной неприязни. Это правило распространяется на расу, национальность, религию, семейное положение и другие социальные обстоятельства.

Обратите внимание, что лицо, которому отказано в приеме на работу, может попросить работодателя обосновать причину отказа. Это упущение также является поводом для обращения к трудовому инспектору.

Дискриминация на рабочем месте

Статья 3 Трудового кодекса запрещает любые виды различий на рабочем месте. Согласно этой статье, каждый работник имеет равные возможности для использования своих трудовых прав.

Наиболее частыми проявлениями на рабочем месте являются следующие модели поведения руководителей

1. Отказ от работы в силу личных и национальных особенностей.
2. При одинаковой рабочей нагрузке некоторые группы работников имеют значительные преимущества в отношении заработка.
3. Условия трудовых договоров изменяются в одностороннем порядке для некоторых категорий работников.

Понятие дискриминации в большинстве случаев субъективно. Поэтому важно, чтобы работник лично поговорил с работодателем, прежде чем сообщать о правонарушении. В большинстве случаев конфликтные ситуации разрешаются на стадии переговоров. Первоначально это можно обсудить с адвокатом.

Нарушения при увольнении

Расторжение трудового договора должно сопровождаться строгим соблюдением закона. Однако работодатели часто допускают серьезные и преднамеренные ошибки. Смотрите подробности.

1. Жалобы работников на трудовые договоры являются обязательными. Статья 80 Трудового кодекса РФ содержит перечень случаев, когда работник может подать заявление о расторжении трудового договора. Все действия работника по окончании трудовых отношений должны быть добровольными, и никакое принуждение, давление или угрозы со стороны работодателя не допускаются.
2. Незаконные основания для увольнения работника по инициативе работодателя. Причины увольнения перечислены в статье 81 ТК РФ. Ситуации, не перечисленные здесь, могут считаться оскорбительными.
3. При увольнении работника работодатель не выдает работнику трудовую книжку. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка должна быть выдана работнику в день окончания трудовых или договорных отношений.
4. При увольнении работника работодатель отказывается выплачивать работнику деньги и вознаграждение.

Все вышеперечисленные действия характеризуются как оскорбительные. Работник, чьи права были нарушены, может обратиться за помощью к трудовому инспектору, чтобы разобраться в ситуации.

Задержка или невыплата пособий

Каждый работник имеет право на своевременную выплату пособий за периоды временной нетрудоспособности. Нарушение этого права влечет за собой административную ответственность.

Стоит отметить, что не все задержки зависят от оплаты со стороны работодателя. Согласно правилам расчета больничного листа, первые три дня нетрудоспособности оплачиваются работодателем, а последующие — фондом социального страхования. Больничный лист, открытый в связи с беременностью или болезнью ребенка, полностью финансируется Фондом социального страхования.

Как получить консультацию трудовой инспекции

Существует два способа подачи заявки

1. Вербально — это совет. При вербальном общении инспектор объясняет сотруднику алгоритм действий и анализирует конфликтную ситуацию в соответствии с правовыми нормами.
2. Написано. Подается на рассмотрение в форме заявления или жалобы. В текст документа должна быть включена следующая информация

• • Наименование территориального органа, которому адресовано заявление.
  • Имя сотрудника и компания, в которой он работает.
  • Описательная часть (содержит информацию о правонарушениях, совершенных работодателем).
  • Список документов, прилагаемых к заявлению.
  • Дата и подпись заявителя.

  Жалобы, соответствующие требованиям процедур Бюро, в обязательном порядке рассматриваются членами Комитета.

  Стоит отметить, что анонимные заявления к проверке не принимаются. Текст обращения обязательно должен содержать сведения о заявителе. его/ее имя, должность, номер работы (если есть) и контактный телефон.

  Однако если по личным причинам соискатель не хочет раскрывать эту информацию работодателю, он может попросить работодателя не раскрывать эту информацию.

  Какие документы нужно приложить к заявлению

  По закону работники не обязаны напрямую доказывать нарушение своих трудовых прав. Однако если вы хотите разрешить разногласия как можно быстрее, вам следует заранее подготовить следующие документы

  1. Копия любого внутреннего распоряжения о том, что работодатель намерен обязать работника выполнять непредвиденные обязанности.
  2. Заявление от свидетеля, готового подтвердить свое письменное мнение о факте будущего злодеяния.
  3. Копии трудовых договоров и других местных инструкций. Условия которого были нарушены работодателем.
  4. Копии должностных инструкций.
  5. Копии больничных листов, программ отпусков, рабочих листов и других файлов.
  6. Фото- или видеозапись, подтверждающая факт нарушения.

  Разумеется, в случае серьезного нарушения трудовых прав инспекция будет самостоятельно искать необходимые доказательства. Однако чем больше документов прилагается к жалобе, тем быстрее вопрос решается в пользу заявителя.

  Действия инспекции

  После того как инспектор примет жалобу, он обязан провести проверку обстоятельств, указанных в заявлении.

  1. Расписание.
  2. Выдающиеся.
  3. Документальный фильм.
  4. На месте.

  Проверка предприятия после приема сотрудника считается внеплановой; она не должна занимать более 20 рабочих дней. Если инспектору требуется больше времени для сбора данных, он может попросить руководство приостановить инспекцию на 10 дней.

  Если проверка докажет, что трудовые права работника были нарушены, инспектор выдаст предписание об устранении нарушения.

  ⏱ Время чтения — 6 минут

  Рострудинспекция

  Самый распространенный и быстрый способ подать жалобу на нарушение прав работников — обратиться к трудовому инспектору в России. Оно может быть подано в форме жалобы или апелляции, а также устно и письменно. В последнем случае сотрудник инспекции анализирует спорную ситуацию и предлагает порядок действий в соответствии с законом.

  Вы можете получить устную консультацию в местной трудовой инспекции и подать туда письменную жалобу, но проще всего это сделать онлайн через трудовую инспекцию или сайт Государственной службы.

  Если имеет место нарушение ваших прав, но у вас нет спора с работодателем, например, в случае несвоевременной оплаты, принудительной сверхурочной работы или штрафов, вам следует обратиться к инспектору. Если работодатель не соблюдает установленные сроки увольнения или предоставления документов, не выплачивает заработную плату по документам или не заключает с вами трудовой договор, это также является основанием для подачи жалобы в Рострудинспекцию.

  

  Кстати, штрафы на рабочем месте являются незаконными. Такой формы налогообложения работников в Трудовом кодексе абсолютно нет. Однако не путайте этот штраф с невыплаченной премией. По закону невыплаченные премии вычитаются по усмотрению работодателя.

  Хотя подать заявление в инспекцию труда анонимно невозможно, заявители могут письменно указать, что их личные данные не будут разглашаться. В этом случае инспекция не будет проинформирована о том, кто инициировал проверку.

  Рострудинспекция должна рассмотреть все заявления в течение 30 дней. После этого орган должен выдать предписание о нарушении или оштрафовать компанию в соответствии с Административным кодексом. Инспекция не может возбуждать уголовные дела, присуждать компенсации или повторно нанимать сотрудников.

  Для этого обратитесь к прокурору или в суд. Сотрудники также могут подать заявление непосредственно там.

  Обжалование в суде сложнее и дороже, чем подача жалобы инспектору. Минимум, что вам нужно заплатить, — это государственную пошлину, а еще лучше — услуги профессионального юриста, который поможет вам правильно собрать и подготовить документы. Работодатель возместит эти расходы позже, если суд признает вас виновным.

  Стоит обратиться в суд, чтобы потребовать компенсации от работодателя, отмены приказа или восстановления в должности — заявление можно подать прямо на сайте GAS Justice или онлайн.

  При обращении в суд важно соблюдать сроки возбуждения дела. Они зависят от причины иска. Например, судебное разбирательство по поводу несправедливого увольнения может быть возбуждено только в течение одного месяца со дня издания приказа.

  Поэтому, если компания незаконно увольняет беременную сотрудницу, лучше обратиться в суд, не дожидаясь действий инспектора Рострудинспекции. Однако также имеет смысл подать жалобу в Федеральное ведомство по труду и занятости. Жалоба может быть одним из доказательств в споре.

  

  Важно: Возможно повторное назначение срока подачи заявления, но только в особых случаях и только при наличии необходимой документации. В других случаях задержка означает, что восстановить нарушенные права работника уже невозможно.

  Прокуратура

  На обращения в Федеральную инспекцию труда и суды приходится около 90% всех жалоб на работодателей. Нередко работники дополняют это общее количество жалобами в прокуратуру. Однако во многих случаях в этом нет необходимости.

  Если есть основания для уголовного преследования работодателя или если нарушение прав работников носит масштабный характер, имеет смысл сообщить об этом в прокуратуру. В противном случае прокурор направит жалобу в трудовую инспекцию или суд или посоветует пострадавшему обратиться к ним.

  Типичный пример, когда необходимо сообщить прокурору, — это когда мошенник просит перевести деньги в обмен на работу. В этом случае вам следует сначала связаться с компанией, в которую были отправлены деньги, и потребовать возврата средств. Если адрес компании известен, целесообразно отправить такое письмо по почте с описью вложения.

  Желательно иметь документы, подтверждающие, что деньги были отправлены мошеннику. К запросу можно приложить форму согласия, банковские выписки, квитанции из приложений мобильного банкинга или скриншоты взаимодействия в чате или мессенджере. Важно четко указать в запросе, что вы имеете право обратиться в полицию или прокуратуру, если вам не вернут деньги.

  Также обратите внимание на срок возврата денег — пяти рабочих дней должно быть достаточно.

  Если и после этого возврат денег не будет произведен, вы можете обратиться в правоохранительные органы или прокуратуру с просьбой провести расследование. Это можно сделать в режиме онлайн. Заявление должно быть составлено в свободной форме и содержать объяснение всех обстоятельств дела.

  Налоговая инспекция

  Одним из самых распространенных правонарушений на рынке труда является «серая» невыплата заработной платы. Сразу же заметим: хотя можно доказать факт трудовых отношений при отсутствии фактического договора, обычно очень трудно проверить сумму, полученную в «конверте». Жертвы, которые не выплачивают необходимые отчисления из своих незадекларированных доходов, также могут быть признаны виновными, даже если суду будут представлены доказательства регулярных банковских переводов от работодателя.

  Однако жалоба в налоговую инспекцию может стать хорошим аргументом в споре с работодателем, не желающим выплачивать оговоренную сумму. Разумные руководители предпочитают мировое соглашение с работником проверке налогового инспектора, штрафам и возможному уголовному преследованию.

  Роспотребнадзор, пожарная инспекция и другие службы

  Согласно Конституции, граждане России имеют право прибегать к любому принципу, если их права нарушены. Нередко пострадавшие работники пишут жалобы во все возможные инстанции, вплоть до президента. Даже если шансы получить утвердительный ответ практически равны нулю, в этом есть практическая логика — давление сотрудника может произвести впечатление на работодателя и убедить его уладить разногласия.

  Однако предпочтительнее начать с подачи письменной жалобы работодателю. Только в случае бездействия работодателя жалоба будет рассмотрена. В таком поведении работника нет ничего противозаконного, но стоит помнить, что дальнейшее сотрудничество с работодателем, скорее всего, будет затруднено.

  Что писать в жалобе

  Когда вы подаете заявление о приеме на работу, старайтесь использовать только факты. Не используйте эмоционально окрашенный язык. Приложите доказательства обстоятельств, изложенных в свидетельствах, приказах, неофициальных платежных ведомостях, официальной переписке и других письменных доказательствах.

  Если разница относится к внедоговорному соглашению, полезно приложить иллюстрации и убедиться, что информация о вас как о работнике размещена на сайте компании или во время вашей профессиональной деятельности. Фотографии программы должны быть записаны разными записями вашего прибытия на рабочее место. Особую ценность представляют вклады свидетелей, сделанные сотрудниками компании.

  Ниже приведен пример формы, в которой может быть подана жалоба.

  

  Что делает hh.ru для защиты соискателей?

  Хотя у нас нет полномочий по оказанию государственных услуг, мы прилагаем все усилия, чтобы не допустить несознательных работодателей на нашу платформу. С этой целью мы:.

  ► Оценить всех новых работодателей — проверить юридические документы и информацию, доступную в открытых источниках

  ►Проверьте наличие признаков дискриминации, признаков незаконной деятельности и признаков мошенничества

  ► Мы рассматриваем жалобы пользователей, обращаясь в службу технической поддержки или на сайт quality@hh.ru.

  Если доказано, что работодатель недобросовестный, мы принимаем меры!

  Вы нашли этот документ полезным? Поделитесь им с друзьями в своих социальных сетях! Кнопка дублирования — Статья ⏫ Заголовок

  Охотники за головами

  Новости и статьи

  Полезно знать:

  1. Товарно материальные ценности
  2. Сколько стоит госпошлина на замену прав
  3. Сколько зарабатывает прокурор
  4. Как получить социальную стипендию
  5. Уральские авиалинии возврат билета
  6. Статья за драку