Статья 256 Трудового кодекса РФ дает беременным женщинам право на отпуск по беременности и родам до достижения ребенком трех лет (информацию об отпуске по беременности и родам до достижения ребенком 1,5 и 3 лет см. здесь. Из этой статьи вы узнаете, как подать заявление на материнский капитал) (Отпуск и необходимые документы).
Она также имеет право досрочно выйти из отпуска и приступить к работе на том же месте, которое работодатель сохраняет за ней на время отпуска.
Отчетность. Отпуск по беременности и родам засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и стаж работы по соответствующей профессии. При подсчете стажа учитывается только отпуск по уходу за ребенком. Чтобы работать, вы должны написать заявление на отпуск по беременности и родам.
В этой статье вы найдете дополнительную информацию о том, засчитывается ли декретный отпуск в стаж работы и пенсионный стаж.
Он может быть написан в любом формате, но обязательно нужно упомянуть
- дата отъезда, дата
- Условия работы: полный или неполный рабочий день, и
- просить о приостановке выплаты пособий.
В некоторых компаниях отдел кадров предоставляет ряд образцов заявлений, в том числе и это. Образец документации :
Генеральному директору ООО «Апрель» Васильеву П. С. Редактор Светлова Маргарита Александровна
Прошу прервать мой отпуск по беременности и родам до достижения ребенком 3 лет 22.09.2019, чтобы я могла вернуться на работу 23.09.2019 Прошу прекратить ежемесячные выплаты с 23.09.2019 Прошу прекратить ежемесячные выплаты с 23.09.2019 Прошу прекратить ежемесячные выплаты с 23.09.2019 Прошу прекратить ежемесячные выплаты с 23.09.2019 Прошу прекратить ежемесячные выплаты с 23.09.2019 Прошу прекратить ежемесячные выплаты с 23.09.2019
F. Имя, дата и подпись.
- Скачать бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
- Скачать форму заявления на досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Во избежание недоразумений, связанных с возвращением на работу, можно подать два экземпляра заявления. В соответствии с требованиями закона, один экземпляр должен быть представлен работодателю, а второй — выдан работнику с отметкой отдела кадров или бухгалтерии. Это служит будущим доказательством того, что акушер подал документы.
Нет необходимости передавать заявление по причине досрочного прекращения отпуска по беременности и родам. Это желание женщины. Конституция России не допускает разглашения личных обстоятельств без согласия человека (статья 23).
Заявки могут быть поданы в агентство несколькими способами.
- Чтобы перенести его непосредственно в
- каталог и отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении, получить квитанцию и
- доставить его курьером.
Если вы выбрали последний вариант, вам следует подготовить две копии заявления и убедиться, что одна из них будет рассмотрена вашим работодателем.
Необходимые документы
Когда вы получите отпуск по беременности и родам, вам нужно будет предоставить документы. Вам потребуется:.
- Заявление на получение разрешения; и
- медицинская справка, выданная родильным домом, в котором работник состоит на учете; и
- После рождения ребенка он передаст копию свидетельства о регистрации рождения в компанию.
Таким образом, если декретные права официально оформлены, то для досрочного прекращения декретного отпуска достаточно заявления. Организация должна выдать наряд на выполнение работ.
Сроки подачи заявления
Законодательно не установлен предельный срок для досрочного прекращения отпуска по беременности и родам, и он может быть применен в любое время.
Женщины имеют право требовать возвращения на работу даже за один день до начала работы. Руководство компании обязано выполнить это требование.
Закон не устанавливает конкретного срока подачи заявления. Однако организация может издать распоряжение, определяющее минимальное количество дней для представления документа. Информация также включается в правила трудового распорядка или акты о выдаче лицензий (см.
здесь информацию о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного отпуска). Однако даже если этот срок не установлен, следует понимать, что определенный период времени необходим для подготовки рабочего места и/или завершения отношений с временным трудоустройством.
Если работодатель отказывается выпустить женщину на работу, работник имеет право обратиться в суд или трудовую инспекцию. Это предусмотрено Трудовым кодексом (статьи 356 и 392) и Гражданским процессуальным кодексом (статья 22).
Приказ от начальства
Администрация издает приказы на основании заявления работника. Если срок действия разрешения на отпуск по беременности и родам истекает раньше, условия, указанные в приказе о предоставлении отпуска, изменяются. Следовательно, требуется новый приказ
- Тот факт, что работник вернется к своим обязанностям, an
- Указание на тип графика работы, на
- дата первого рабочего дня; и
- дата последнего дня отпуска по беременности и родам (необязательно); и
- Приостановление выплаты пособий или приказ о приостановлении выплаты пособий — если женщина начинает работать полный рабочий день.
- Ссылка на анкету, поданную работником.
- Скачать форму приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
- Скачать образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Работник должен ознакомиться с документом и подписать его.
Работодатель обязан предложить сотруднице ту же работу, что и в момент выхода женщины из декретного отпуска, на условиях, предусмотренных трудовым договором.
Условия труда
Сотрудница может выйти из декретного отпуска на работу на полный или неполный рабочий день или работать на дому (Могу ли я работать во время декретного отпуска?). Только в первом случае, т.е. если она работает полный рабочий день, она теряет право на пособие.
Частичная занятость разрешена в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса. Кроме того, статья 259 предоставляет работникам, находящимся в раннем декретном отпуске, право отказаться от ночной работы или командировок.
Во время декретного отпуска рабочее место и условия труда сохраняются, поэтому изменения в трудовой договор не вносятся. Когда женщина начинает работать неполный рабочий день, требуются изменения в плане рабочего времени и оплаты труда, исходя из фактического рабочего времени.
Если в период отсутствия условия труда, указанные в контракте, включая оплату, изменяются, необходимо также подписать дополнительный контракт, если женщина согласна с изменениями.
Важно: Согласно статье 261 Трудового кодекса, работодатель не может уволить работника или отказать ему в возобновлении работы на прежних условиях.
Если женщина возвращается в организацию до того, как ее ребенку исполнится 1,5 года, она имеет право заключить договор с администрацией, в котором определяется последовательность перерывов. Например, сотрудница может отлучаться с работы на 30 минут каждые три часа, чтобы покормить ребенка. Это не влияет на ее заработную плату.
Перерыв засчитывается как рабочее время.
Это предписано статьей 258 Трудового кодекса. Если у работника более одного ребенка в возрасте до 1,5 лет, каждый перерыв должен длиться не менее одного часа.