В перечень прав работодателей входят правила, регулирующие их поведение с работниками. В зависимости от типа отношений их можно разделить на три группы.
- Работодатели и работники
- Работодатели и рабочие группы, и
- между различными работодателями.
В отношении отдельных работников работодатели могут
- нанимать и увольнять, заключая и осуждая трудовые договоры, чтобы
- Требовать от работников соблюдения дисциплины, выполнения своих обязанностей в соответствии с трудовым договором и бережного отношения к материальным ценностям
- поощрять работников (материально и морально) за хорошее и добросовестное выполнение своих обязанностей
- Применять меру ответственности к правонарушителям на финансовом или дисциплинарном уровне.
В отношении коллективного труда работодатели имеют право
- заключать двусторонние коллективные соглашения, и
- издавать коллективные акты местного характера; — организовывать коллективные переговоры; — участвовать в коллективных переговорах; — контролировать и оценивать результаты хозяйственной деятельности; и
- организовывать коллективные переговоры, и
- создать рабочие советы, чтобы
- оценить общие условия на рабочем месте.
Права также устанавливаются в отношениях между работодателем и работником. Это заключается в возможности создания или представления объединения работодателей для защиты их интересов.
Почти все положения, упомянутые в статье 22, определяют ограничения прав работодателя в соответствии с трудовым законодательством или иным федеральным законодательством.
Обязанности работодателя
Основные права и обязанности работодателя определяются как коррелятивные правам и обязанностям работника и направлены, прежде всего, на защиту этих прав.
Все обязательства можно разделить на три группы, а именно: индивидуальные работники, трудовой коллектив и государство.
По отношению к государству работодатели имеют следующие обязательства
- Для соблюдения законных правил работы, чтобы.
- Выполнять требования надзорных органов федеральных органов власти, осуществляющих надзор за соблюдением трудового законодательства.
Обязательства по отношению к рабочей силе и отдельным лицам включают в себя
- Обеспечить их работой и тем, что им необходимо для ее выполнения
- своевременно, полно и в полном объеме выплачивать заработную плату, соблюдать принцип равного вознаграждения за труд равной ценности и принцип социальной защищенности каждого работника
- Организовывать условия охраны труда на уровне государственного регулирования и возмещать работникам ущерб здоровью в пределах правовых норм
- подписывать коллективные договоры, регулирующие трудовые отношения в группе; и
- информировать работников под роспись и о локальных нормативных актах (приказах, инструкциях, правилах и т.д.)
- участие работников в административной деятельности, например, защита их интересов в контексте трудового законодательства.
За нарушение указанных обязательств предусмотрены различные меры наказания, штрафы, увольнение и запрет на работу в качестве руководителя.
Равенство сторон при заключении трудового договора
Правовой принцип равенства сторон, участвующих в договорных отношениях, распространяется и на стороны трудового договора. Каждая сторона имеет право инициировать коллективные переговоры или подготовку трудового договора, а другая сторона обязана выполнить это обязательство в течение семи дней с момента проявления инициативы.
Трудовой договор — это двусторонний закон, подписанный работодателем и работником.
Для расширения прав работников закон разрешает создание деловых советов — формы участия работников в управлении компанией.
Объединение работодателей
Такие формы, как ассоциации работодателей, создаются для укрепления сил бизнеса в управлении экономикой.
Эти ассоциации предпринимают шаги по гармонизации статуса своих членов, защите их интересов, сотрудничают с другими подобными ассоциациями и выстраивают отношения с государственными и местными органами власти, профсоюзами и трудовыми объединениями.
Объединения работодателей имеют право проявлять инициативу в разработке новых законодательных планов, консультироваться с различными органами и получать необходимую информацию для работы объединения и его членов.
Кузнецов Федор Николаевич
15+ лет юридического опыта — специализация в семейных спорах, наследстве, сделках с недвижимостью, спорах о правах потребителей, уголовных делах и арбитражных процедурах.
Комментарий к ст. 22 TК РФ
1. поскольку трудовой договор всегда является двусторонним соглашением, то в ТД определяются не только трудовые права и обязанности работников, но и обязанности и права работодателя по отношению к ним в сфере труда
2. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит отдельных статей, специально посвященных правам и обязанностям работодателей на рабочем месте. Некоторые из этих прав и обязанностей были сформулированы в различных статьях КЗоТ, но не были интегрированы, как в СА.
3. в статье 22 Трудового кодекса перечислены семь групп прав работодателя.
(4) Одним из основных прав работодателей является издание локальных нормативных актов (см. комментарии в разделе VIII СЗ), содержащих нормы Трудового кодекса, и участие в социальном партнерстве на разных уровнях (см. комментарии в разделе II СЗ).
5. право работодателей заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками отражено как в трудовом кодексе (см. комментарии к соответствующим статьям), так и в других законодательных актах (например, в законе российской Федерации «об образовании» учителя и сверстники — сЗ — сЗ рф. 1996. N3. статья 150).
6. работодатель имеет право применять все виды поощрения отличившихся работников (см. комментарий к статье 191 ТК РФ), а при необходимости привлекать работников к дисциплинарной или материальной ответственности в соответствии с ТК РФ или иными законодательными актами (см.
комментарий к главе 39 ТК РФ) (см. комментарии к главе 39 Трудового кодекса).
7. в дополнение к правам, работодатели имеют конкретные обязанности, соответствующие правам своих работников
8. одной из основных обязанностей работодателей является соблюдение законов и других нормативных актов, таких как трудовое законодательство, локальные нормативные акты, коллективные трудовые договоры и трудовые контракты (см. комментарии в соответствующей статье о трудовом праве).
9. в случае невыполнения работодателем своих обязательств он обязан устранить выявленные нарушения и уплатить наложенные за эти нарушения штрафы в соответствии с предписаниями органов государственного надзора и управления (см. комментарии к главе 57 ТК РФ). .
10. работодатель также обязан возместить работникам ущерб (в том числе моральный), причиненный им незаконными действиями или бездействием в связи с исполнением ими своих обязанностей (см. комментарии к статьям 234-237 Трудового кодекса).
11. перечень обязательств работодателей, перечисленных в статье 22 МА, не является исчерпывающим. Работодатели также обязаны выполнять другие обязательства, законы и иные нормативные правовые акты, предусмотренные ИИ, включая нормы трудового права, коллективные договоры и соглашения. местные нормативные акты и трудовые договоры.